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天辰:我是如何找到年薪超过十万的工作

admin
天辰:看到许多同学,对寻找工作都比较悲观,所以,我想在这里分享一下我一个月来的寻工历程。就业的环境的确是很严峻,我们需要积极向上,乐观面对,努力闯出自己的一片新天地。
 
我是广工04化工的一名学生,大学三年多来,经常逃课,成绩一般,四级没有过,学生工作和社会实践做过一些,但是也不多。大学期间,大多数时间都用 于在图书馆看课外书,或者自学各种自己感兴趣的学科。(学习是很重要的,仅仅学好书本上的东西是远远不够的,在社会是全面而综合的竞争,所以还在参加学生 会、社团、兼职等的磨练,全面提升自己的实力。----陈新)
 
我这个专业就业比较困难,所以今年十一月初,我开始了我的找工历程。广工的就业情况远比广药的要好,因为广药的就业意识比较弱。
 
一个多月来,我面试过的公司:(在这里不方便公布这些公司的名字,只好取他们中文名字中每个字的拼音的第一个字母)
 
MD--美的 ,NH--诺华,MSD --默沙东,CVT,TP,AM,SLDC,恒大地产,LL--礼来,BLGYGH--勃林格  等等…….
 
拿到OFFER的有:          MD,SLDC,BLGYGH
 
工资待遇:MD   3.5万/年   
 
SLDC  1500元/月(试用期) 3000左右+补贴(转正后)元/月
 
BLGYGH   (不方便公布)
 
我简单举几个我面试过的公司作为例子:
 
MD是我的第一家面试的公司。我网投了简历,可是没有任何消息。那一天,我刚好下课,发现一批又一批穿西装打领带的同学走向学校办公楼,我就跟着过去,发 现原来是MD在面试。我就主动走过去,和面试官打了招呼,希望他给我一次机会面试。那个面试官也是年轻人,很爽快地答应咯。但是要求我要赶在五点半前到 达,因为那是最后一批的时间。那个时候已经是下午五点,时间不多,我立即飞奔回到宿舍,用最快的速度穿好西装,打印好简历就杀过去。刚刚赶上了最后一批。机会只留给努力争取自己幸福的人。
 
进去之后,是小组讨论,话题是说一个公司要开始一些新的项目,所以里面的部门之间协调不好,问说如果你是其中一个部门的主管,你该如何协调各个部门之间 的关系。讨论时间是30分钟。最后由一个人出来总结。于是讨论开始,大家都很尊重对方,所以没有太多的争论。气氛很好,最后我成了LEADER,总结了大 家的讨论的结果。小组讨论、辩论赛等是外企比较常用的面试方式。
 
一面就这样子过去咯,当天晚上接到通知,第二天参加笔试。天辰http://www.tcc10086.com/
 
去到笔试现场,发现极为混乱,看出MD并不是一个非常优秀的企业,在管理上还是存在问题。考试开始後,试卷是公务员的题目,35道题,30分钟完成。靠一个人很难做完,所以我和旁边两个同学分了工,每人做其中一部分,再共享答案,于是顺利完成。
 
当天晚上,接到二面的通知,和那两个笔试合作的同**系了一下,发现他们都没有过。
 
二面本来是八个人,可是只来了三个,两个广工,一个中大。看来大家对MD是很不屑的咯。时间到咯,我们三个人也只好开始小组讨论,讨论的也是一个案例,说 的是两个泳装销售商的竞争问题。我在讨论中又成为了LEADER。最后也是我作了总结。面试是为了增加自己的经验,抓住机会锻练自己。
 
当天晚上,接到了两个部门的通知,都说我进入三面。其中采购部要我去顺德总部面试,厨卫要我在广工面试。
 
于是我先去了厨卫部,面试的是一个MMHR,整个过程超级轻松,那个HR很没有经验,问的问题都很肤浅,聊了二十分钟,就给了我口头OFFER。并叫我别去面试采购部咯。于是我就没有再去顺德。
 
本来以为事情已经到一段落,没有想到,当天晚上,我在中大听阿斯利康宣讲会时,居然接到MD打来的电话,告诉我说,我这个职位是要派到外省去工作的,问我 接不接受,如果接受就第二天去签。我一口拒绝了这个要求,于是,MD这个OFFER也就失去咯。阿斯利康公司每年只会在中大开宣讲会,大家一定要知道每 个外企在哪里开宣讲会,这样就可以做好准备。
 
天辰NH是全球比较大型的医药公司,待遇很不错,我在宣讲会和网上都投了他的简历,可是没有任何回音。有一天一个广药的同学告诉我,NH今天下午在广药举行 面试,就在老师办公楼那里。我就立即杀过去。(成功就是马上行动,从不犹豫。---陈新)去到那里才发现,全部的面试者都是广药的。刚好有一批人进去面试 咯,我就在面试室外面等,等了一个多小时,一个MMHR出来,我就主动过去,解释了情况,希望她给我一个机会。开始他一口回绝,可是我恳求得比较诚恳,她 被我的诚意打动,就对我说了实话(态度很重要,决定一切----陈新)。原来广药把NH的经理聘为客座教授,所以今年只招广药的学生,那些网投和宣讲会收 的简历都是作秀的。下午来的这些面试者,都是广药的学生会**,副**,或者和老师关系比较好的人。总之都是学校领导那边有人有关系才能够来面试的(当 然,实力比较突出的,或者比较优秀的广药学生是有机会面试的。---陈新)。我是广工的,就算给我面试咯,也是一点机会都没有。我听后继续求她,说就算没 有任何机会,也希望让我试试。最后他熬不住我,就让我加入最后一批,进入了面试。坚持到底非常重要,做医药代表就是要有这一份坚持。
 
最后一批是15人,除了我一个是广工的,其他都是广药的学生会**之类的大人物。我们分成五组,第一个环 节是我们组员彼此采访,然后上去介绍对方(采访是诺华公司比较喜欢的一种面试形式,主要考察沟通和探询的能力---陈新)。我们这一组是第一个上去,大家 说得都很一般。接下来的各组,越往后面越精彩,有的把他的队友当作产品推销给大家,有的当场就说要和对方结拜兄弟,总之花样很多,让我自叹不如。接下来是 每个人上去讲一个自己印象深刻的故事。我才真正见识了广药这些学生会**的吹水能力。每个人的经历都是非常的吓人。要么就是代表中国去美国进行商务谈判, 要么就是自己策划了一个什么活动,从而促进了海峡两岸的发展,总之每个人都是超级的厉害。其中有一个还是那个跳楼砸死人的那个男生的同学,他就讲了他和那 个跳楼男生的一些往事。我看到大家都吹得天花乱坠,如果也说同样题材的事情,就没有创意,所以我最后讲的故事,就讲了我今天霸面NH的经历。到这个时候, 在场的人才知道我原来是广工的,都被我吓了一跳。最后面试官点评了一下,就结束了面试。由于NH只招广药的学生,所以我也就没有下文咯(这不是广药的专 利,迟早会打破的,广药的学子们最好就是努力提高自己的综合实力和素质,因为中山医、广中医、广医、暨大的已经抢了你们的风头)
 
CVT号称自己是全中国最有人性化的公司,也是最难进的公司。
 
进入公司以后,公司包吃包住,配车配房,父母也可以享受很多福利,总之好得不像话。那天他在大学城华工举行了招聘会,我就去试了一下。面试地点是在一个大 厅里面,面试者有二十二个,几个面试官围在四周,按他们的说法就是面试从你走进房间就已经开始。不过我看到cvt的员工後觉得和他们公司的宣传有些差距。 公司的老板也是面试官之一,给人的感觉很自负,很强势的一个人。而员工看起来就和羔羊一般,顺从得不像话,很难想象他们是通过什么全中国最难的面试进入公 司的。
 
面试主要让在场的每个人都自我介绍一分钟,然后就开始投票,选出得票最高的五个人留下来,其他人就被淘汰。接下来又再补充十七个人进来,和那留下的五个人 一起,再次自我介绍一分钟,总之就这样子周而复始,玩他十几轮下来,最后剩下的人,就算是通过第一轮面试咯。这种面试比较惨酷,太强势,太出风头的人总是 最先被淘汰的,内敛一点,或者最差的人,反而能够留下。我开始没有看出这一点,加入后太表现自己,结果一会儿就被淘汰咯。不过也不觉得遗憾,因为面试过程 中,CVT的老板非常不尊重人,可以随便打断面试者的自我介绍,然后就叫那个人离开,并且语气很张狂。使我对这家公司大失所望。所谓的最难进,最人性化, 其实都是作秀。员工的待遇是不错,可是进去後每周要工作六天半,除了吃饭睡觉,其他时间都在工作。把人当作机器一样来剥削,才是这家公司所谓的人性化背后 的真实面目。
 
回来後,我和室友仔细讨论了CVT这种类型的面试方式该如何通过,最后得出一个结论,就是自我介绍绝对不能够太强势,但是又要吸引人家注意。那么最好的 办法,就是通过讲故事的形式,在无形中介绍了自己。这样子不会让人家觉得你是一个潜在的威胁,又比较有亲和力。所以我们就一起编了一个故事,然后叫了另一 个同学,就按我们这种方法去面试CVT,结果居然真的几轮下来,他都没有被淘汰,每次得的票都很多。可惜故事就只有那么一个,几次下来,那个老总听得烦 了,就直接叫那个同学滚蛋。(这就是CVT所谓的人性化?)
 
听说后来CVT的笔试也是很离谱。是先发一张试卷让你做,做了之后,就收上去,然后发下第二张,而第二张卷子,问的问题,居然是问你刚才第一份试卷上面 你选择了几个A,几个B,几个C,几个D。让我大跌眼镜。当然,这个是我听说的,不是自己亲身经历,不知道是否真的如此。
 
CVT下学期还会再搞一次招聘,大家可以去试一下,见识一下这家公司。
 
LL(礼来)也是一家非常不错的医药公司,全球排名第20,对员工极度人性化。被称为养老院。
 
天辰LL今年是在广药开宣讲会,广药出于自身保护政策,对外校学生搞了很多阻挠的方法,甚至给本校学生还发了入场卷,声称要凭卷才可以入场,总之花样很多。 (广东药学院这样做是可以理解的,广中医没有允许广药的同学参加在广中医的宣讲会,广药只能以其人之心还治其人之身,你刚才遇上这个----陈新)我到达 宣讲会现场。宣讲会开始前,就有广药的学生在外面负责收简历,广药本校的放在一起,外校的放在一起,分开放置。我听传闻说广药常常在宣讲会结束后,就把外 校的简历扔掉,所以我没有急于投递,而是等到宣讲会结束,直接拿给LL的HR。其实我个人不太赞同这种做法,把外校的简历扔掉,大家公平竞争,谁有实力 谁去面试。这个广工的同学比较聪明,直接拿给HR,避开了被扔掉简历的命运。
 
可惜最后我还是没有接到通知。于是我只好直接杀去霸面。没有想到居然很顺利,成功霸了一面。(很多人认为去做面霸是很礼貌的,但在销售这个行业是可取的, 做销售的就是要尽最大的努力争取自己的销售机会,在面试中就是销售自己---陈新)。一面又是小组讨论,说的是给你3000元,组织大家去春游。你该如何 组织,才能够搞得有意义,又省钱。讨论开始,我又是成了LEADER,最后也是由我总结。一面顺利通过。
 
二面是地区经理面试,整个过程压力特别大,都是压力面试。(要起过得了压力面试这一关,最为关键的就是自己的实力够硬---陈新)。这一次,我才真正见识 到外企面试的质量和水平真的不一般。MD的面试和LL比起来,简直就是小巫见大巫。不过我还是坚持了过来。可惜最后,因为我的专业问题(我读的是化工,和 医药一点关系都没有,而我面试的职位,专业性要求很强),我还是被拒绝咯。
 
但是最让我感动的是,LL公司居然是打电话告诉我被拒绝咯,这和其他很多公司让被拒绝者在漫长的煎熬中度过相比,LL公司这种方法很让我感动。而且 在电话中,那个HR还鼓励了我,并且答应我,在她出差回来后,会叫那个面试我的地区经理和我联系,分析我面试中存在的问题。又再次感动了我。
 
SLDC我在华工的宣讲会上投了他的简历,可是由于我用的是联通的手机,而他公司是请移动短信发送台发送笔试通知短信的,所以我不幸没有收到笔试通知的短信,错过了笔试的机会。
 
我发现後,立即杀去霸面,开始被拒绝了,我和中大的一名女生在面试室外面等了三个小时,最后面试官看我们这样子执着(真诚的付出不一定会有收获,但不真诚 付出,绝对不会有收获----陈新),就让我们和最后一批进去面试。一面又是小组讨论,话题是说公车塞车,乘客要求下车,司机不同意,所以双方就吵了起 来。差点就打架,而你是售票员,问你说如何解决这个事情,解决得让大家都满意。很快的,我又把握了问题的要点,顺利地做了总结。于是我和中大那个女生一起 进入了二面。
 
二面主要是和部门经理聊一下天,过程很轻松,也是顺利通过。当天下午接到通知,去了某某酒店开了见面会,有一百多个人,一半是广商的,另外一半是中大和暨 南大学的,其中研究生居多,还有一个博士。和公司方面沟通一下後,就签了单方协议,算是拿到OFFER咯。
 
天辰GLSSK(葛兰素史克)也是一家不错的医药公司,不过他今年公司人力资源部不亲自招人,而是请了全国有名的人力资源培训公司鸿仁学堂来替他招聘。                              未完,待续